bartman

He notado que trabajar en grupo es lo peor, pero no dejan de fastidiar con que el trabajo en grupo forma el carácter, que te mejora como persona, que es necesario para conseguir trabajo, etc. Pero cuando tengo que trabajar en un trabajo, o hago la mayor parte del trabajo de tal manera que pareciera que yo lo hice solo, o me dejan a un lado y me asignan las peores tareas para que "no lo arruine todo" y no interfiera con sus planes. Y bueno uds. ¿que opinan de trabajar en equipo? ¿Es necesario o contraproducente? Solo hay dos respuestas.

MissLaika

A mí en los últimos trabajos me asignan de líder del grupo, básicamente es que esperan que sea yo quien asigne lo que le toca a cada quien, cuando y cómo entregarlo, y como tengo un poco más de experiencia que los demás, pues también me toca explicar lo que no entiendan, porque siempre suponen que me sé o entiendo todo, que evidentemente no siempre es así. Lo que me fastidia es que por lo regular debo revisar todo lo que hacen los demás, y al final soy quien más trabaja.

A mí me gusta más trabajar sola, pero si es útil el trabajo en equipo precisamente para ahorrar trabajo.
También se puede ver como un "entrenamiento para la vida laboral", porque los grupos son más productivos que un individuo solo.

rob-solitario

Aunque yo soy muy individualista y el trabajo en grupo no me gusta, hay que reconocer que este es la base de la sociedad humana.
Todo lo que hay a nuestro alrededor ha sido posible gracias a la coordinación de un grupo.

rayser

Depende de para qué.
Pero muchas veces es porque no se confía en la capacidad de los individuos por separado, y cometen el error de creer que en grupo se va a sacar un mayor rendimiento, mientras que al final solo la mitad se esfuerzan del grupo, y el resto se aprovecha

Danimotero

Vaya generalización más inverosímil.. hay trabajos que funcionan bien en solitario y trabajos que solo son viables en equipo, no entiendo la pregunta en serio

Invisibleman

No es que esté sobrevalorado, sino que los métodos de valoración son totalmente ineficaces. Si quieres valorar la capacidad de una persona para trabajar en grupo, necesitas monitorizar el proceso de realización de ese trabajo y no sólo el resultado final. Tú no puedes valorar al grupo ni a la persona por el resultado, porque no tienes manera de saber quién ha hecho qué ni si la relación entre el grupo de trabajo ha sido adecuada.

Pero eso es complicado y llevaría mucho tiempo. Por tanto, actualmente, los trabajos en grupo no sirven absolutamente para nada.