Carta contra un acosador en el trabajo

SaturdayNight · 30-ago-2014

Hola me gustaría que me dieran sugerencias o consejos acerca de un escrito que pienso meter contra uno de mis acosadores, ¿Qué agregarían ustedes? o ¿Cómo podría escribir esto para expresarlo lo mejor posible?, me cuestra un poco de trabajo expresarme y más cuando la ira me ciega un poco. consejos please

Cita:

A QUIEN CORRESPONDA

Por medio de la presente quiero solicitar que se tomen las medidas correspondientes contra el compañero XXXXX debido a que casi desde que entré a trabajar a la Tienda XXXXX XXXXXX ha mostrado un comportamiento de hostigamiento y acoso, que, en un principio era verbal y después se convirtió en físico.

Algunos compañeros me han aconsejado que yo también responda, o a no dejarme, pero eso es caer en un juego que a mí no me gusta jugar, así que por lo general NO respondo a sus agresiones, tanto para no seguir cayendo, como para darle a entender de forma indirecta que no me gusta tal conducta.

Al comienzo creí que se portaba así para hacerse el chistoso y caerme bien para ser amigos, por lo que no lo tomé en cuenta, pero, su forma de ser hacia mí ha pasado de ser “cómica” a ser grosera, prepotente y acosadora, incluso me ha golpeado con módems, llaves y sus puños cuando pasa cerca de mí, hasta llegar al grado de aventarme cosas en la cabeza.

Yo no voy a tolerar más este comportamiento por que cada vez está siendo más abusivo, a él le parece chistoso y después se ríe hacia a mí y hacia otros compañeros intentando dar a entender que es broma, pero yo siento que dista ser broma que te golpeen y digan cosas como:

¡Que madres haces aquí en tienda!, ¿Ves algún cajero?
O, ¿Para que haces esto o lo otro con tu comida?
“Si me preguntas no sé y si me estas diciendo me vale madres”.
Que me ponga apodos para discriminarme por mi baja estatura en relación a él.

O que juzgue hasta mi forma de vestir siendo que él no es nadie para venir y decirme como hacer cosas personales, ni aun cuando son cuestiones de trabajo él no debe criticarme de mala manera porque soy relativamente nuevo y no tengo la experiencia, la madurez y el conocimiento suficientes para enfrentar cada una de las variadas y diferentes situaciones que se presentan día con día en el trabajo.

Yo pienso que todos tenemos derecho a equivocarnos, a confundirnos o a olvidar a veces, porque es parte del aprendizaje y que se debe de enseñar al compañero que no sabe hacer las cosas bien.

Pienso también que jugar y hacer bromas o chascarrillos de vez en cuando es sano para reírse de uno mismo y quitar un poco el estrés del trabajo. Pero de eso, a criticar la forma de ser, el comportamiento o la apariencia de alguien todos los días y a cada rato, o decir estupideces delante de otros compañeros para que se rían todos de él, sabiendo que no te va a responder porque como el cree, “es dejado” o no le gusta jugar así, es algo que no debo y nadie debe permitir bajo ningún argumento o pretexto.

Creo que él debe auto juzgarse primero y siento que el compañero XXXXX ya tiene suficientes defectos y problemas como para seguir buscando más, la mayoría estamos enterados de qué fama tiene y quién es él en la empresa, por lo que yo les sugiero que corrijan primero a él antes de corregir a los demás.

Ahora que lo leo por 5ta vez se me olvido mencionar el tema de que soy muy callado o serio.

rayser · 30-ago-2014

Creo que él debe auto juzgarse primero y siento que el compañero XXXXX ya tiene suficientes defectos y problemas como para seguir buscando más, la mayoría estamos enterados de qué fama tiene y quién es él en la empresa, por lo que yo les sugiero que corrijan primero a él antes de corregir a los demás.

Creo que ahí le puedes hacer pensar a la empresa que se dedica a tomar medidas contra quién no ha hecho nada, es decir, que se equivocan.
Se pueden mosquear por eso, no se como lo ves tu.
Di algo como: "yo les sugiero que corrijan su comportamiento para evitar el malestar y los incidentes que genera en el trabajo."

No se, algo como eso, pero que les hagas creer a la empresa que son ellos los que están actuando, y no que hayan sido terceros debido a que la empresa no ha sabido manejar la situación.

Y esto no lo entiendo: “Si me preguntas no sé y si me estas diciendo me vale madres”.

SaturdayNight · 30-ago-2014

Cita:

Iniciado por rayser

Creo que él debe auto juzgarse primero y siento que el compañero XXXXX ya tiene suficientes defectos y problemas como para seguir buscando más, la mayoría estamos enterados de qué fama tiene y quién es él en la empresa, por lo que yo les sugiero que corrijan primero a él antes de corregir a los demás.

Creo que ahí le puedes hacer pensar a la empresa que se dedica a tomar medidas contra quién no ha hecho nada, es decir, que se equivocan.
Se pueden mosquear por eso, no se como lo ves tu.
Di algo como: "yo les sugiero que corrijan su comportamiento para evitar el malestar y los incidentes que genera en el trabajo."

No se, algo como eso, pero que les hagas creer a la empresa que son ellos los que están actuando, y no que hayan sido terceros debido a que la empresa no ha sabido manejar la situación.

Cierto no lo había visto de esa forma, cambiaré esa parte, gracias por el consejo rayser

Cita:

Y esto no lo entiendo: “Si me preguntas no sé y si me estas diciendo me vale madres”.

Es un ejemplo de lo que a veces el responde cuando le pregunto algo.

lulaa · 30-ago-2014

Ponle una buena denuncia en la policia por acoso psicologico y fisico, veras como se le quita la tonteria.

atenea269 · 30-ago-2014

menos las caritas enfadadas, lo demas lo veo bien XD

si es cierto q ha molestado a mas gente del trabajo, como creo q has dicho, estaria bien q convencieras a esa gente para firmar la carta antes de entregarla. asi verian q ese hombre es un problema real en su empresa.

Nihilista · 30-ago-2014

Muy diplomático por tu parte, pero teniendo en cuenta que lo remitirás a los regentes del negocio es comprensible. Acotaciones.

1. Quitaría la referencia a los compañeros, porque implicar a terceros puede ser perjudicial. Puede que ellos no sigan tu estrategia y se echen atrás.

2. Si conoces la reglamentación del negocio, sería conveniente que cuando exijas medidas nombres las infracciones a la misma. Te cargas de fuerza de ley.

3. Esto de "Pienso también que jugar y hacer bromas o chascarrillos de vez en cuando es sano para reírse de uno mismo y quitar un poco el estrés del trabajo", aunque sea cierto da argumentos a la parte contraria. Lo redactaría de esta manera: en el ambiente laboral debe imperar un buen ambiente, donde las bromas entre compañeros sean consentidas, algo no se da en el caso que les narro.

4. El compañero XXX no es que tenga "suficientes problemas y defectos", es que no se comporta como tal. Está abusando, hostigando y perjudicando a alguien que sólo desea desempeñar su labor de la mejor manera posible. Su actitud y comportamiento son inaceptables, de ahí esta queja con la consiguiente reclamación.

¡ADELANTE!

SaturdayNight · 30-ago-2014

Cita:

Iniciado por Пандора

Ponle una buena denuncia en la policia por acoso psicologico y fisico, veras como se le quita la tonteria.

Si ganas de ponerle un puño en la cara no me falta, pero por no verme tan mal delante de los demás compañeros que se llevan con el y con los que no quiero problemas no lo hago.

Cita:

Iniciado por atenea269

menos las caritas enfadadas, lo demas lo veo bien XD

si es cierto q ha molestado a mas gente del trabajo, como creo q has dicho, estaria bien q convencieras a esa gente para firmar la carta antes de entregarla. asi verian q ese hombre es un problema real en su empresa.

Sí, lo pensé, pero como somos trabajadores sindicalizados eso de "Somos trabajadores unidos" es algo que no me gustaría romper, sería como tratar de poner en contra de él a los demás que seguramente no quieren problemas, no podemos delatarnos unos a otros eso es como una regla implicita, dudo que alguien acceda a tal cosa, mejor lo comentaré con los que más confianza tengo y si me apoyan de alguna manera será de forma voluntaria no por que yo se los pida explicitamente.

Cita:

Iniciado por Nihilista

Muy diplomático por tu parte, pero teniendo en cuenta que lo remitirás a los regentes del negocio es comprensible. Acotaciones.

1. Quitaría la referencia a los compañeros, porque implicar a terceros puede ser perjudicial. Puede que ellos no sigan tu estrategia y se echen atrás.

2. Si conoces la reglamentación del negocio, sería conveniente que cuando exijas medidas nombres las infracciones a la misma. Te cargas de fuerza de ley.

3. Esto de "Pienso también que jugar y hacer bromas o chascarrillos de vez en cuando es sano para reírse de uno mismo y quitar un poco el estrés del trabajo", aunque sea cierto da argumentos a la parte contraria. Lo redactaría de esta manera: en el ambiente laboral debe imperar un buen ambiente, donde las bromas entre compañeros sean consentidas, algo no se da en el caso que les narro.

4. El compañero XXX no es que tenga "suficientes problemas y defectos", es que no se comporta como tal. Está abusando, hostigando y perjudicando a alguien que sólo desea desempeñar su labor de la mejor manera posible. Su actitud y comportamiento son inaceptables, de ahí esta queja con la consiguiente reclamación.

¡ADELANTE!

Nihilista eres un genio

no sé nada de los reglamentos, estatutos y del contrato colectivo, pero que bueno que me lo haces ver, tendré que leerlos de vez en cuando.

Pues ya volví a redactar mi escrito con ayuda de sus consejos y quedó así:

Cita:

A QUIEN CORRESPONDA

Por medio de la presente quiero solicitar que se tomen las medidas correspondientes contra el compañero xxxx debido a que casi desde que entré a trabajar a la Tienda xXXXX ha mostrado un comportamiento de hostigamiento y acoso, que, en un principio era verbal y después se convirtió en físico.

En estos casos sé que lo lógico es responder, o no dejarme, pero eso es caer en un juego que a mí no me gusta jugar, así que por lo general NO respondo a sus agresiones, tanto para no seguir cayendo, como para darle a entender de forma indirecta que no me gusta tal conducta.

Al comienzo creí que se portaba así para hacerse el chistoso y caerme bien para ser amigos, por lo que no lo tomé en cuenta, pero, su forma de ser hacia mí ha pasado de ser “cómica” a ser grosera, prepotente y acosadora; incluso me ha golpeado con módems, llaves y sus puños cuando pasa cerca de mí, hasta llegar al grado de aventarme cosas en la cabeza.

Yo no voy a tolerar más este comportamiento por que cada vez está siendo más agresivo, a él le parece chistoso y después se ríe hacia a mí y hacia otros compañeros intentando dar a entender que es broma, pero yo siento que dista ser broma que me golpeen y digan cosas como:

¡Que #$%#$% haces aquí en tienda!, ¿Ves algún cajero?
O, ¿Para que haces esto o lo otro con tu comida?
“Si me preguntas no sé y si me estas diciendo me vale %#%#$”.

Que me ponga apodos para discriminarme por mi baja estatura en relación a él o que me juzgue por que soy callado, serio o que juzgue hasta mi forma de vestir siendo que él no es nadie para venir y decirme como debo ser o hacer las cosas, ni aun cuando son cuestiones de trabajo él no debe criticarme de mala manera porque soy relativamente nuevo y no tengo la experiencia, la madurez y el conocimiento suficientes para enfrentar cada una de las variadas y diferentes situaciones nuevas que se me presentan día con día en el trabajo.

Yo pienso que todos tenemos derecho a equivocarnos, a confundirnos o a olvidar a veces, porque es parte del aprendizaje y que se debe de enseñar de buena manera al compañero que no sabe hacer las cosas.

Pienso también que en el trabajo debe imperar un buen ambiente, donde las bromas entre compañeros sean consentidas, para reírse de uno mismo y quitar un poco el estrés, algo no se da en el caso que les narro ya que de eso, a criticar la forma de ser, el comportamiento o la apariencia de una persona todos los días y a cada rato, o decir estupideces delante de otros compañeros para que se rían todos de él, sabiendo que no te va a responder porque como el cree, “es dejado y no dice nada”, es algo que no debo y nadie debe permitir bajo ningún argumento o pretexto.

Pienso que él tiene que auto juzgarse primero y siento que el compañero xxxx está abusando, hostigando y perjudicando a alguien que sólo desea desempeñar bien su labor. Su actitud y comportamiento son inaceptables, de ahí esta queja con la consiguiente reclamación por lo que espero que se le llame la atención para evitar el malestar y los incidentes que genera en el trabajo.

Sin más que agregar por el momento, agradezco la cordial atención que se le ponga al presente escrito.

A T E N T A M E N T E.
SaturdayNight