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Antiguo 29-may-2011  

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Iniciado por SteppenWolf91 Ver Mensaje
Es más, la ley consideraría corresponsable a todo aquel que permite por un medio no intervenir en un caso de flagrante discriminación. Así que creo más bien que se podría censurar a un admin por no banear a alguien que discrimine que banearle por "discriminar" al discriminador.
Vale, ya he visto que me pusiste los artículos en un post anterior.
Ahora mismo no puedo contestarte punto por punto, pero ya he leído que la discriminación puede ser por "cualquier circunstancia personal o social".
Un empresario ya tiene que discriminar por muchas cosas, porque tiene que encontrar al mejor empleado que se ajusta a una serie de características indispensables para poder realizar sus funciones.
¿Si un empresario busca a alguien que sepa inglés se podría considerar discriminación por razones de lengua no contratar a alguien que no sabe hablar ese idioma, o despedirle? Pregunto.
 
Antiguo 29-may-2011  

Lo que no debe de gustar mucho a MAYDE del concepto legislativo de discriminación es que "sin querer" hace alusión a la desprotección del DÉBIL basando el término en criterios tristemente operantes a día de hoy...Aunque me temo que tampoco van los tiros muy por ahí con esa ley, no aciertas ni al elegir la causa de una loable oposición.
 
Antiguo 29-may-2011  

Cita:
Iniciado por SteppenWolf91 Ver Mensaje
Tampoco es todo blanco o negro, y menos en Derecho. La víctima tendría que justificar con justa causa que se ha producido una "discriminación", y no es razonable suponerla si el puesto de trabajo ofertado indica un perfil muy específico. De lo que se trata es de no discriminar por ser negro o musulmán, por ejemplo, o mujer, si ello no afecta a la ejecución del trabajo.

De hecho, esta ley indica que EN DETERMINADOS SUPUESTOS es plausible una discriminación (por edad), pero no por enfermedad, por ejemplo. Es decir, no es viable disciminar a un trabajador porque te enteres que tiene el SIDA si eso no le afecta su rendimiento laboral.
Es que lo de la discriminación es algo subjetivo de por sí. No es como por ejemplo prohibir matar, que es algo objetivo y se puede demostrar con pruebas que se ha cometido el delito.
Al ser subjetiva la ley, también será subjetivo el juicio que hará el juez de turno, y habrá gente que acabará con un multazo o en la cárcel, de forma arbitraria según la impresión del juez.
La justicia, para que funcione bien, tiene que ser ciega (de hecho, a la justicia se le representa como una mujer con los ojos vendados y una balanza en la mano). Esto quiere decir que las leyes tienen que ser objetivas. Si no, la justicia se convierte en una parodia que lo único que provoca es conflictos, en lugar de solucionarlos.
 
Antiguo 30-may-2011  

Cita:
Iniciado por SteppenWolf91 Ver Mensaje
Si es por el aspecto laboral, creo que la ley está muy clara.

Pretende que los empresarios se lo piensen dos veces antes de despedir a una mujer por estar embarazada, si se entera de que le ponen menos sueldo que a sus compañeros, o como un caso reciente, si tienes el VIH pero no afecta para nada a tu rendimiento laboral.

En cuestión de currículums y perfiles, no hay discriminación desde que los requisitos sean razonables.

Mayde, lo que pides tú es una utopia: entonces no harían falta los abogados, ya que no se tendría nunca que demostrar nada. La ley se tiene que interpretar, y un juicio se gana dependiendo de las pruebas y de cómo se saca a colación el caso. A veces se ganará, a veces se perderá. Pero no te lleves las manos a la cabeza, hombre, que no creo que tengas mucho problema con esto.

A mi, por lo general, me parece buena la intención de esta ley, si bien dudo que resolverá muchos problemas, al menos parece dar una mayor cobertura social a los casos de desamparo por discriminación.
La ley no está clara. Un juez puede juzgar una discriminación como tú dices o de otra forma.
Lo que yo pido no es una utopía. Claro que los abogados existirían, y tendrían que aportar las pruebas de la culpabilidad o la inocencia del acusado.
Lo que tú llamas justicia es una parodia como la de Chikilicuatre en Eurovisión. Cosas como considerar inocente a un asesino por estar "loco" o ser "retrasado" es para echarse a llorar. Si alguien ha matado, ha matado y PUNTO (y matar es algo objetivo). Y debe ser castigado por ello.
Lo de "loco" y "retrasado" es algo subjetivo: yo podría estar loco y ser consciente totalmente de haber matado, pero como tengo un abogado defensor que es la leche, que le hace creer al juez que soy una víctima y hasta le hace emocionar al juez con una historia rocambolesca, pues resulta que salgo inocente y estoy en la calle riéndome de todo el mundo.
¿Y hasta qué coeficiente intelectual se considera tan retrasado a alguien como para eximirle de culpa en un delito? ¿Y de verdad la inteligencia se puede medir? Como ves, toda la subjetividad se muestra a la arbitrariedad, algo totalmente contrario a la palabra justicia.
La justicia debe ser objetiva y ciega. Matar es delito, y si no se castiga al culpable, sea retrasado o no, sea loco o no, se producen conflictos en la sociedad, muy difíciles de resolver. Porque a los familiares de la víctima del asesinato les dará igual que el asesino sea retrasado o no, provocas que la gente se "tome la justicia por su mano".
 
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