mk_white15

Hace poco vino una evaluacion anual y mi jefe me reprobo. No se que hacer.

Hace tiempo me insulto. Creo que seria bueno meter una demanda por maltrato, pero tendria que llevar testigos y a nadie le caigo bien, deberia dejar que me pisoteen de esa forma? ... por extranio que parezca a veces creo que me lo merezco.

La demanda seria por los insultos, esta bien claro que nadie tiene derecho a maltratarte ni fisica ni verbalmente, a lo mas que tienen derecho es a despedirte, y en relacion a la evaluacion creo que fue muy injusta porque aunque ciertamente mis habilidades directivas no son tan buenas mi desemepenio laboral es por mucho, mejor que el de ciertos parlanchines que andan por ahi.

Sera una buena oportunidad para reafirmarme.

Espero sugerencias. Saludos.

Dirak

¿Demanda por maltrato? ¿Con maltrato te refieres al insulto, o a que fuiste reprobado en la evaluacion? No se, con tan poca informacion es dificil dar alguna opinion

Blackest

Como poder puedes pero otra cosa bien distinta es que la cosa salga como tu quieras
En España el trabajador es una mera herramienta para el enriquecimiento del empresario
Pero puedes ponerte en plan hijo ****, si fuma en los alrededores de un centro escolar, parque u hospital por ejemplo puedes hacerle una foto y denunciarle por quebrantar la nueva ley antitabaco

Jerkerian

no demandes, no me seas mamarracho...
hazte valer ante tu jefe, y si no te respeta, pues presentas tu dimisión

Alive

Si le demandas te vas a ir a la calle y lo mismo sales perdiendo tu, porque esa gente se las saben todas.Intenta hablar con el, dile cual es tu problema y que no te insulte ni degrade.Si te ve callado y tal, y cuando te echa la bronca no dices nada pues lo mismo se piensa que te da todo igual, y que pasas del tema.

Alive

En todos los trabajos siempre hay mas de uno que va a ir a por ti.Hay que ponerle cojones y levantarse y no andar huyendo.

sawyer

Entonces, cada vez que alguien quiera ponerle las cosas difíciles él va a tener que renunciar¿? ¿Es qué están cayendo empleos del cielo como para perder el que se tiene al mínimo inconveniente?...No me parece.

Creo mk white15 que lo más prudente es hablar con su jefe, pedirle una explicación clara y fundamentada del porque de la nota de la evaluación, hmm no sé que le muestre que tenía ciertos objetivos por cumplir y que no logró ni un 30% etc...Lo más importante es que sin necesidad de insultarle, le haga saber que siente que su trabajo no amerita a una mala calificación. No se quede callado, porque de hacerlo lo más probable es que se sigan presentando situaciones similares que afecten su desempeño y puedan influir negativamente en su hoja de vida y ya ni que decir en el aspecto personal.Ánimo!