dadodebaja16070

Existe algun lugar donde se ejerza mas la discriminacion q en el trabajo??? Que asco csm... Como mierda nadie regula los estupidos reclutamientos de personal.
El otro dia fui a presentarme a una entrevista y juro q el personaje q me entrevisto me acoso de una manera brutal. Me senti ridiculo con sus preguntas, sobre mi sexualidad, mi tolerancia a la frustracion, mi reaccion ante algunos casos etc.. UUfff...

Ser por eso q algunas empresas te piden servicio militar rendido?? Poque buscan a tipos lo menos sensibilizados posibles. Si pudieran contratar maquinas no me cabe duda de q lo harian.

Si hay algo q me causa vomito son los psicologos laborales, esos q saben quien si y quien no.
Me parece siniestro q se use una disciplina q en su origen era humanista, para segregar a las personas en funcionales y no funcionales. Puaaajj...

Como mierda voy a encontrar trabajo, algo q supuestamente es un derecho, si no me aceptan, ni valorar mis habilidades, q quiza no estan en las relaciones sociales, pero eso no me hace un inutil, ni un bueno para nada.

No existe posibilidad para alguien como yo de encontrar trabajo. Con tanto potencial q uno tiene, pero claro. Realmente me siento discriminado, no se ustedes. No es justo.

Ale '88

A mí ya no me sorprende, la discriminación laboral es igual o más vieja que la injusticia. Antes si no eras católic@ cagaste te mandó saludos, ahora se llenan la boca hablando de altruismo y las empresas ayudando a la Teletón siendo que a las personas que están allí ni les dan trabajo. Y en tu currículum vítae tienes que no poner tu dirección real porque si eres de 1 sector o comuna estigmatizada te rechazan (es sabido que quienes son de La Pintana allá en Santiago de Chile, por ejemplo, tienen ese problema).

Algunas preguntas que te hacen los entrevistadores no sé a qué vienen, según algunos evalúan el perfil psicológico del individuo, pero -además de meterse en tu vida privada- sigue siendo discriminación. Por eso no me gusta el mundo laboral, te discriminan si eres pobre, negro (entre 1 indio y alguien rubio de ojos azules no me extraña que elijan al segundo por sobre el primero), virgen, con discapacidad física o mental, por tu lugar de residencia, si no crees en Dios, por motivos políticos, por ser considerad@ anormal, etc... O bien pueden contratarte pero sufres de mobbing (bullying laboral) y tus superiores hacen vista gorda o incluso son causantes de ello, o te despiden como si fueras tú el problema (claro, es más fácil cortar a la minoría).

cobain

hojala nos enseñaran a enfrentarnos a esa clase de situaciones que nos esperan a todos en la escuela en lugar de tratar de volvernos comunistas:sar castico:pero no el mundo real es mas duro y para sobrevir hay que estar dispuesto a sacrificar, adaptarse y soportar todo lo que nos traiga con valor o morir de hambre, subsistir por la lastima o perder la dignidad.

rayser

90% de los casos:
Requisitos: don de gentes, sociable, extrovertido, saber trabajar en grupo, etc.
Da igual que sea para informático o para camarero.

Discriminación completa hacia los introvertidos.

Dexter_Morgan

En este nivel de evolución ya debería haber mecanismos para integrar laboralmente a los "socialmente retraidos", si los hay para integrar a los discapacitados físicos (ciegos, sordos..) incluso discapacitados mentales como sindrome de down etc, y las personas "normales" pero "tímidas" quedan en tierra de nadie, ni luchas en igualdad de condiciones con los unos ni recibes un trato especial como los otros.

Sin embargo, yo no lo llamaría discriminación. No nueva al menos, sigue siendo la selección natural del más "apto" desde el principio de la existencia. En la jungla el que no reunía las aptitudes para sobrevivir, el que no era fuerte para cazar y pelear, defender territorio etc, moría. Hoy en día se aplican las mismas reglas, las aptitudes requeridas han cambiado pero el mecanismo sigue siendo el mismo.

Sigilo

ahora en toda entrevista de trabajo usan un t´ermino que me enerva PROACTIVO

Lacan

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dadodebaja36628

SI ! diste en el clavo, yo recuerdo a un psicologo que me dijo hay que ser proactivo...yo le dije que odio esa palabra ,yo nunca sere pro-activa porque no me da la gana,eso suena a extrovertido y yo no soy asi

Yo tampoco encuentro empleo y no es solo las entrevistas,sino que tambien hacen estas pruebas psicologicas para encajar con el perfil de la empresa que seguramente buscan a alguien PRO-ACTIVO

Por eso era que iba a aceptar la opcion de profesora si pasaba la prueba... porque es el unico sitio donde no hay una entrevista ni pruebas psicologicas,solamente el test en ingles.

Es normal que te hagan un interrogatorio,lo malo es cuando no tienen tacto con el futuro empleado y pareciera que la introversion no estuviera en ningun perfil de empleo

Entonces,cual es el empleo ideal para nosotros?

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Edito se me acabaron los mensajes

¿Mentiríais en una entrevista de trabajo? ¿Lo habéis hecho?

Yo siempre miento en las entrevistas o adorno un poco las cosas : D ,no niego que algunos empleos me los gane demostrando lo que se y mostrandome mas extrovertida cuando no soy asi ! el problema esta en el examen escrito,eso revela algunas cosas segun el tipo de trazado o el dibujo que hagas.Ya me aprendi los tests,uno sabe lo que no se debe dibujar para cumplir con el perfil. El problema es que veces hasta con verte la cara saben que no eres seguro de ti mismo,hay cosas que no se pueden ocultar.

Por lo que veo que dijo K0ff11 se nota que apoyas la discriminación, ni hace falta llevarte la contraria,el problema es que no creo que hayas vivido lo suficiente como para entender esta situación,quizás cuando cumplas 25 o seas un poco mayor, la situación de empleo esta difícil hasta para los que cumplen con el perfil y hay cuentas que pagar,si de paso hay discriminación eso no hay que apoyarlo.

Por cierto este tema es algo del día a día,no es algo solamente relacionado con fobia.

En el foro de empleo han iniciado varios temas sobre esto,sobre el perfil que buscan y sobre la discriminación.
Ahí hablamos mucho sobre pro-activo.El significado verdadero de pro-activo es una cosa pero en el perfil que buscan el significado de pro-activo es otro: es ser esclavo y que tu productividad sea casi la de un super héroe,donde no descansas,no comes,no te sientas,etcétera
Explotación pura y dura.

En la última entrevista que asistí , el que quede como supervisor de personal va a ser bien explotado, ahí si me alegro de no encajar en el perfil.

skull

SI lo haria digo lo que quieren escuchar

un ejemplo similar que me ocurrio fue en la entrevista para entrar en la universidad me hicieron muchas preguntas donde menti, quien me entrevisto estuvo tan conforme conmigo que me recibieron inmediatamente. que si tenia novia](dije que si pero en mi vida e tenido xD),cuanto llevabamos saliento, que como era la relacion con mis compañeros y un largo etc la pregunta seria , porque no hacerlo?.


es simplemente es conocer el perfil que buscan y adaptarse lo mejor que se puede a este. es cuestion de dar una buena impresion se que no soy el unico que lo hace y es que a fin de cuentas a ellos no les interesa realmente ni la mitad de cosas que pregutan es simplemente para ver como se desenvuelve la persona.

dadodebaja30719

Yo creo que es la clave para pasar una maldita entrevista de trabajo, mentir. Engañar a los de RRHH con respuestas que ellos esperarian oir, porque si le vas con la verdad como un corderito inocente, PERDES!. Creo que los que encuentran empleos no solo lo logran por tener habilidades sociales sino tambien porque son buenos mentirososm que engrupen a los de recursos.